Lowongan Kerja BUMN Waskita Karya Agustus 2011

Recruitment Waskita Karya (Persero)
Tahun Anggaran 2011

Established in January 1, 1961 Waskita Karya is one of leading state companies in Indonesia which plays a major role in the development of the country. Originated from a Dutch company named “Volker Aannemings Maatschappij N.V.”, which was expropriated under the Government’s Decree No.62/1961, Waskita Karya was initialy paticipated in the water related developments including reclamation, dredging, harbor and irrigation.

Eversince 1973, however, legal status of Waskita Karya’s has changed to “Persero” PT. Waskita Karya, with a more familliar summon “Waskita”. From then on, the company started to expand its business as general contractor engaging in a wider range of construction activities including highways, bridges, ports, airports, buildings, sewerage plants, cement plants, factories and other industrial facilities.

In 1980, Waskita started to undertake a wide variety of projects involving advanced technology. Transfer of technology was conducted through business alliances in the form of joint operations and joint venture with reputable foreign companies. Significant and outstanding accomplishments whice become national pride are Sukarno-Hatta Airport, Siwabessy Multipurpose Reactor, and Muara Karang Coal Fired Power Plant in Jakarta.

Entering year 1990, Waskita has completed numeruous high rise buildings with well earned reputation such as BNI City (the tallest building in Indonesia), Bank Indonesia Office Buildings, Graha Niaga Tower, Mandiri Plaza Tower, Shangri-La Hotel and several multi-storey apartment buildings in Jakarta and other cities in Indonesia.

Waskita has achieved distinguished performances in the construction of long span prestressed concrete bridge using free cantilever system by successfully completed three bridges: Raja Mandala, Rantau Berangin, and Barelang IV. Another major achievement using similar technology was acomplished in the construction of “Pasteur-Cikapayang-Surapati” elevated road and cable stayed bridge in Bandung. The same success story was also achieved in the construction of several major dams such as Pondok, Grogkak, Tilong, Gapit, and Sumi, whice were completed ahead of schedule with satisfying quality.

The effort in always prioritizing quality ahead of anything else has enabled Waskita in obtaining certification of ISO 9002:1994 in November 1995; whice became a convincing international recognition on the ISO Quality Management System implemented by the company and a starting point towards the era of global competition. In June 2003, Waskita has successfully updated its Quality Management System and was able to obtain certification of ISO 9001:2000. This becomes a strong indication on how the company understands and always tries to satisfy specific needs of its customer.

Now Waskita Karya (Persero) is opening position for Indonesian candidates only. Application Deadline is August 24, 2011. All positions and qualification can be viewed at Lowongan Kerja PT Waskita Karya

Iklan

Berita CPNS 2011 Kota Pangkalpinang

Penerimaan CPNS tahun 2011 untuk Kota Pangkalpinang lebih selektif. Tidak sama dengan tahun sebelumnya yang membuka banyak formasi.

Walikota Pangkalpinang Zulkarnain Karim mengatakan tahun ini tetap dibuka penerimaan CPNS, namun sangat terbatas.

“Tetap kita ajukan formasi, namun sangat terbatas.” kata Zulkarnain Karim, Senin (25/07/2011).

Dijelaskan tahun ini Pangkalpinang membuka formasi hanya untuk dokter spesialis dan tenaga komputer untuk di tempatkan di keluarahan. Namun untuk jumlah formasi walikota mengaku tidak hapal jumlahnya, dia menyerahkan hal tersebut ke BKD.

Namun sayang BKD Kota Pangkalpinang belum dapat memberikan komentar mengenai formasi yang diajukan oleh Pangkalpinang. Ref : bangkapos

Lowongan Kerja Bank Indonesia Agustus 2011

Bank Indonesia turut berpartisipasi dalam kegiatan Career Days IX yang diselenggarakan oleh Engineering Career Center Universitas Gadjah Mada (ECC UGM) pada tanggal 22 s.d 23 Juli 2011 di Gedung Grha Sabha Pramana, UGM Yogyakarta.

Pada kesempatan ini, Bank Indonesia belum membuka lowongan jabatan untuk dipenuhi. Namun Bank Indonesia memberikan kesempatan kepada setiap peserta yang berminat untuk menyampaikan aplikasi lamarannya. Dengan demikian, apabila sewaktu-waktu terdapat lowongan jabatan di Bank Indonesia maka peserta dimaksud akan diundang untuk mengikuti proses seleksi sepanjang memenuhi persyaratan yang ditetapkan.

 

Penyampaian aplikasi lamaran hanya dilakukan secara online dan untuk keperluan tersebut Bank Indonesia bekerja sama dengan Jobstreet (www.jobstreet.com). Masa penyampaian aplikasi lamaran dibuka selama 1 (satu) bulan, terhitung sejak tanggal 22 Juli s.d 21 Agustus 2011. Harap membaca petunjuk pengisian dengan teliti sebelum menyampaikan aplikasi lamaran.

Hanya calon/pelamar dengan kualifikasi terbaik (shortlist candidates) yang akan kami undang dalam proses seleksi penerimaan calon Pegawai Bank Indonesia; proses seleksi tidak dikenakan biaya.

Silakan bagi yang ingin ngedrop CV :

Semoga bermanfaat :D

Lowongan Kerja Rumah Sakit Kariadi Semarang Tahun 2011

PENGUMUMAN
REKRUTMEN PEGAWAI NON PNS TAHUN 2011
RSUP DR KARIADI SEMARANG

Bersama ini diberitahukan bahwa RSUP Dr. Kariadi Semarang akan menyelenggarakan Rekrutmen Pegawai Non PNS Tahun 2011 dengan ketentuan sebagai berikut :

 

I. PERSYARATAN UMUM PENERIMAAN PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM KARIADI

  • Warga Negara Republik Indonesia ;
  • Berusia pada tanggal 29 Juli 2011 : SMA/SMK/STM maksimum 25 tahun, D3/S1 maksimum 30 tahun
  • IPK minimal D3 = 2,9, S1 = 3,0, dan SMA/SMK/STM nilai rata-rata 6
  • Lulus seleksi administrasi
  • Lulus seleksi uji tulis.
  • Lulus psikotest.
  • Lulus uji keterampilan sesuai kompetensi dan wawancara.
  • Bersedia dinas shift (pagi, siang dan malam)
  • Bersedia berdomisili di Semarang
  • Untuk formasi SATPAM diprioritaskan yang mempunyai Sertifikat SATPAM

II. FORMASI YANG DIBUTUHKAN DAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN

No Pendidikan Formasi Warna Map

  • 1 S1 Keperawatan Perawat Biru
  • 2 D3 Keperawatan Perawat Hijau
  • 3 D3 Kebidanan Bidan Hijau
  • 4 D3 Rekam Medik Perekam Medik Merah
  • 5 D3 Komp (Manaj.Informatika) Tenaga Administrasi Merah
  • 6 SMA/SMK/STM Satpam Kuning
  • 7 SMK ( Tata Boga ) Pramu Masak Kuning
  • 8 SMK/STM (Mesin/Listrik/Grafika) Teknisi Kuning
  • 9 SMK/STM (Mesin) Operator Mesin Cuci & Packing Kuning

III. TATA CARA PENDAFTARAN DAN KELENGKAPAN PERSYARATAN.

  1. Calon pelamar dapat mendaftarkan diri dengan membuat lamaran kepada Direktur Utama RSUP Dr. Kariadi dan berkas lamaran dikirim melalui Pos ke PO BOX 1104 Semarang
  2. Batas waktu pendaftaran paling lambat tanggal 29 Juli 2011 per Cap POS serta harus dapat diterima oleh Panitia paling lambat 1 (satu) hari setelah hari pendaftaran terakhir.
  3. Bagi pendaftar yang mengirimkan lamaran secara langsung/tidak memakai jasa POS serta mengirimkan lamaran sebelum dan sesudah tanggal ditetapkan dinyatakan tidak berlaku/tidak sah/gugur.
  4. Lamaran ditulis tangan sendiri tanpa materai ditujukan kepada Direktur Utama RSUP Dr. Kariadi, dengan melampirkan :
    • a. Fotokopi ijazah yang dilegalisir
    • b. Fotokopi transkrip nilai yang dilegalisir
    • c. Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian yang masih berlaku
    • d. Surat Keterangan Sehat dari Dokter Pemerintah (Minimal per 1 Juli 2011)
    • e. Print Out Formulir Biodata Pelamar online
    • f. Fotokopi SIB atau SIP (untuk bidan atau perawat)
    • g. Foto ukuran postcard 1 badan berwarna sebanyak 1 lb (di sebaliknya ditulis nama dan alamat pelamar)
    • h. Pas foto berwarna terbaru ukuran 3×4 sebanyak 2 (dua) lb
  5. Formulir biodata harus diisi lengkap terlebih dahulu secara online kemudian di cetak dan dikirimkan bersama dengan berkas lamaran (di cetak dua, satu dikirim bersama berkas lamaran dan satu untuk daftar ulang ambil kartu ujian jika dinyatakan lolos seleksi administrasi)
  6. Berkas lamaran tersebut dimasukkan dalam amplop tertutup. Pada pojok kiri atas ditulis formasi dan jenis pendidikan yang dilamar sesuai dengan pengumuman (Contoh sebagaimana tercantum dalam lampiran II).
  7. Pengajuan lamaran berdasarkan pada yang dibutuhkan/dibuka dan kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan pada jabatan.
  8. Setiap peserta pendaftar/pelamar hanya diperbolehkan mengajukan 1 (satu) jenis formasi yang dilamar.

IV. PENGUMUMAN HASIL SELEKSI
Pengumuman proses penerimaan akan disampaikan oleh Panitia melalui website RSUP Dr Kariadi dengan rincian sbb :

  1. o Lulus seleksi administrasi tanggal 1 Agustus 2011
  2. o Lulus ujian tulis tanggal 8 Agustus 2011
  3. o Lulus Psikotest tanggal 12 Agustus 2011
  4. o Pengumuman akhir tanggal 22 Agustus 2011

V. LAIN-LAIN

  1. Seluruh proses rekrutmen pegawai non PNS mulai dari proses pendaftaran/pelamaran, pelaksanaan seleksi sampai dengan penentuan kelulusan tidak dipungut biaya (kecuali pengiriman surat lamaran oleh masing-masing pelamar lewat PT POS Indonesia) dan bebas dari praktek korupsi, kolusi, nepotisme serta pemalsuan dokumen.
  2. Bagi pelamar yang terbukti melakukan perjokian dan atau memberikan Keterangan PALSU dinyatakan Tidak LULUS / GUGUR dan akan dikenakan sanksi hukum yang berlaku.
  3. Selama pelaksanaan rekrutmen pegawai non PNS tidak menerima/melayani berkas lamaran yang dikirimkan secara langsung.
  4. Seluruh dokumen yang telah diserahkan, menjadi milik Panitia dan tidak dapat diminta kembali.
  5. Saat mengikuti ujian peserta wajib berpakaian rapi (ber krah), memakai sepatu
  6. Pengumuman kelulusan tiap tahapan seleksi dapat dilihat di website sesuai tanggal yang sudah terjadwal ( Point IV. Pengumuman Hasil Seleksi)
  7. Keputusan Panitia Pengadaan dan Seleksi Pegawai Non PNS RSUP Dr. Kariadi Semarang Tahun 2011 tidak dapat diganggu gugat.

Bagi yang berminat kerja di Rumah Sakit, silakan :

 

Semoga bermanfaat :D

Info CPNS Pontianak 2011

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan-RB) berencana melakukan moratorium atau penundaan penerimaan CPNS 2011. Masalah tersebut menimbulkan pro dan kontra di daerah. Pemerintah Kabupaten Pontianak memastikan tetap mengusulkan penerimaan formasi pegawai negeri tersebut.

“Kita tetap mengusulkan penerimaan CPNS pada tahun 2011 ini. Usulan tersebut sudah disampaikan kepada Menpan. Berapa banyak kuota CPNS yang akan diberikan, kita belum tahu. Karena kewenangannya ada pada pemerintah pusat,” kata H Firman Juli Purnama, Kepala BKD Kabupaten Pontianak, kemarin.

Dijelaskannya, saat ini Pemerintah Kabupaten Pontianak masih memerlukan tenaga Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk beberapa bidang. Misalnya tenaga pendidik, kesehatan, dan administrasi teknis. Mengingat bidang tersebut sangat erat kaitannya dengan pelayanan publik, maka penambahan tenaga pegawai itu sangat dibutuhkan daerah.

“Para tenaga PNS di bidang-bidang tersebut sangat strategis dalam mendukung pelayanan kepada masyarakat. Makanya, kita tetap mengusulkan penerimaan CPNS tahun 2011. Mudah-mudahan usulan itu dapat dikabulkan pemerintah pusat,” harapnya.

Terkait santernya isu moratorium, mantan salah satu kandidat Sekda itu membenarkan. Bahkan, pada sosialisasi perhitungan beban kerja yang diikuti oleh seluruh Sekda, Kepala BKD, Kabag Organisasi zona Kalimantan bersama Provinsi Lampung di Banjarmasin beberapa waktu lalu, masalah penundaan penerimaan CPNS itu menjadi bahan pembicaraan.

“Ketika itu, sebagian besar peserta mengharapkan, agar Menpan-RB tetap membuka formasi penerimaan CPNS pada tahun 2011 ini. Kami meminta agar wacana Moratorium CPNS ditunda terlebih dahulu,” bebernya.

Menurut Firman, wacana moratorium CPNS tersebut sudah pernah dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten Pontianak pada tahun 2010 lalu. Namun, ketika itu mendapatkan sorotan dan tanggapan negatif dari semua pihak.

“Pemerintah pusat saat ini kewalahan membagi anggaran untuk belanja PNS. Baru sekarang pemerintah pusat terpikir untuk melakukan penundaan penerimaan CPNS tersebut. Pemerintah Kabupaten Pontianak sudah lebih dahulu memprediksikan hal ini,” ujarnya.

Ketua Komisi A DPRD Kabupaten Pontianak, Susanto menyarankan agar Pemkab Pontianak mengusulkan formasi penerimaan CPNS tahun 2011. Penambahan tenaga PNS diharapkan dapat meningkatkan pelayanan publik kepada masyarakat. Dia mengingatkan agar formasi yang diusulkan sesuai kebutuhan daerah dan masyarakat.

“Kami menyarankan agar pada tahun ini, Pemkab Pontianak mengusulkan formasi CPNS kepada BKN. Mengingat, pada tahun 2010 lalu daerah ini tidak melakukan penerimaan PNS baru,” saran Susanto.

Legislator PDI Perjuangan ini menilai, terdapat beberapa hal penting yang menjadi dasar dan perlunya penambahan CPNS di Kabupaten Pontianak. Sebagaimana hasil LKPJ Bupati Pontianak tahun 2010 lalu yang mengungkapkan, hampir seluruh Struktur Organisasi Perangkat Daerah (SOPD) mengeluhkan kekurangan tenaga PNS.

“Masalah PNS ini berkaitan dengan pelayanan publik. Nah, kekurangan personel di lingkungan SOPD itu dipastikan berdampak terhadap lemahnya kinerja pelayanan masyarakat,” pendapatnya.

Sekretaris Fraksi PDI Perjuangan ini mencontohkan, lingkungan kerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil (Dukcapil) yang mengaku kekurangan personel, sehingga pelayanan publik yang dilakukan tidak maksimal. Mengingat dinas tersebut merupakan sentral pelayanan pembuatan KTP, Kartu Keluarga dan administrasi kependudukan lainnya.

“Salah satu tolok ukur keberhasilan kinerja pemerintah daerah itu adalah tingkat pelayanan kepada masyarakat. Karenanya, solusi untuk meningkatkan pelayanan tersebut menambah jumlah personel yang berkualitas, sesuai kemampuan di bidangnya masing-masing,” tuturnya.

Lebih dari itu, Anggota Bang-Ang DPRD ini menilai, penerimaan CPNS merupakan wadah untuk memberdayakan putra dan putri daerah untuk berperan aktif dalam pelaksanaan pembangunan di masyarakat. Tentunya, penerimaan hendaknya memprioritaskan putra dan putri daerah yang memiliki kualitas dan prestasi.

“Penerimaan CPNS juga membuka lapangan pekerjaan di masyarakat. Sehingga mengurangi angka pengangguran yang setiap tahunnya selalu meningkat. Sebab, setiap tahun, cukup banyak jumlah mahasiswa asal Kabupaten Pontianak yang menyelesaikan studi di universitas dengan gelar sarjana,” paparnya. (hry)-equator news

Info CPNS Kalbar 2011-2012

Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN dan RB) tak memasukkan Kalbar dalam bagian moratorium (penghentian sementara) penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Kebijakan ini sesuai kondisi rasio penduduk dan jumlah PNS.

“Jumlah penduduk dengan jumlah PNS masih sangat rendah, termasuk tenaga guru,” kata Prof DR Samion AR MPd, Ketua STKIP-PGRI Pontianak kepada Equator via selular, Minggu (17/7).

Menurut Samion, tenaga pendidik di Kalbar masih dibutuhkan, terutama di kabupaten yang berbatasan langsung dengan Malaysia seperti di Kapuas Hulu, Sintang, Sanggau, dan Ketapang. “Pemerintah Provinsi malah harus berani meminta penambahan PNS sesuai kebutuhan,” saran Samion.

Selain itu, dirinya juga menyarankan agar penerimaan tenaga guru tidak perlu dilakukan tes tertulis, tapi melalui kontrak. Kontrak bagi tenaga pendidik itu diterapkan selama lima tahun, kemudian baru diangkat menjadi PNS.

“Guru kontrak adalah salah satu solusi mengatasi kekurangan guru di Kalbar. Dan tentunya disesuaikan dengan kemampuan APBD. Daerah punya kewenangan untuk itu. Tidak perlu tes tertulis untuk tenaga guru,” jelas Samion.

Data terakhir Kemen PAN dan RB menyebutkan usulan kuota CPNS daerah pada 2011 berjumlah 707.490 orang. Sedangkan PNS yang pensiun pada 2012 sejumlah 124.175 orang meliputi pusat dan daerah.

Terpisah, Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalbar, Roberth Lisdius belum lama ini mengatakan, moratorium penerimaan CPNS itu merupakan kebijakan pusat. “Kita harapkan kebijakan itu sebaiknya dilakukan selektif, karena beberapa daerah juga masih membutuhkan PNS dengan kategori tertentu,” harapnya.

Ia menjelaskan, kebijakan itu masih dibahas di pusat oleh Menpan, dan belum ada instruksi dari pusat. Sehingga daerah termasuk Kalbar, sifatnya masih menunggu. “Jika sudah ada pedoman tata cara menghitung kebutuhan PNS bagi daerah maka kita tentu harus tunduk dengan aturan pusat tersebut,” jelas Roberth.

Permintaan evaluasi itu dikarenakan APBD sebagian besar digunakan untuk membiayai belanja aparatur. Hasil evaluasi yang dilakukan Kementerian Dalam Negeri menunjukkan porsi belanja aparatur berkisar 44 hingga 55 persen. “Untuk jumlah PNS di Provinsi Kalbar saat ini sekitar 6 ribuan, tidak termasuk PNS di kabupaten/kota,’ ungkapnya.

Sementara itu, anggota Komisi A DPRD Kalbar, Krisantus Kurniawan SIP MSi mengharapkan kepada BKD untuk segera melakukan pemetaan kebutuhan pegawai dan segera disampaikan ke pemerintah pusat.

Moratorium rekrutmen CPNS baru itu muncul dikarenakan beban belanja pegawai cukup besar. Namun, sebelum moratorium itu dijalankan, dilakukan kajian tentang jumlah dan jabatan PNS di seluruh instansi pemerintahan.

Menurut mantan Ketua DPRD Sanggau ini, moratorium itu tidak bisa diterapkan di seluruh daerah. Mengingat masih ada daerah yang kekurangan PNS. Artinya kebijakan itu harus dijalankan secara adil dengan tidak merugikan daerah lain yang masih sangat memerlukan penerimaan CPNS, seperti tenaga kesehatan dan guru.

“Persoalan guru dan tenaga kesehatan harus menjadi perhatian serius. Apalagi di Kalbar yang ada lima kabupaten berbatasan langsung dengan Malaysia dan masih kekurangan guru dan tenaga kesehatan. Nah ini, kondisi ini harus diperjuangkan di pusat,” tuntas legislator PDI Perjuangan ini. ref : jul-harian equator

Lowongan Kerja BUMN Lembaga Penjamin Simpanan

Industri perbankan merupakan salah satu komponen yang sangat penting dalam perekonomian nasional demi menjaga keseimbangan kemajuan dan kesatuan ekonomi nasional. Stabilitas industri perbankan sangat mempengaruhi stabilitas perekonomian secara keseluruhan.

Pada tahun 1998, krisis moneter dan perbankan yang menghantam Indonesia, yang ditandai dengan dilikuidasinya 16 bank, mengakibatkan menurunnya tingkat kepercayaan masyarakat pada sistem perbankan. Untuk mengatasi krisis yang terjadi, pemerintah mengeluarkan beberapa kebijakan diantaranya memberikan jaminan atas seluruh kewajiban pembayaran bank, termasuk simpanan masyarakat (blanket guarantee). Hal ini ditetapkan dalam Keputusan Presiden Nomor 26 Tahun 1998 tentang Jaminan Terhadap Kewajiban Pembayaran Bank Umum dan Keputusan Presiden Nomor 193 Tahun 1998 tentang Jaminan Terhadap Kewajiban Pembayaran Bank Perkreditan Rakyat.

Dalam pelaksanaannya, blanket guarantee memang dapat menumbuhkan kembali kepercayaan masyarakat terhadap industri perbankan, namun ruang lingkup penjaminan yang terlalu luas menyebabkan timbulnya moral hazard baik dari sisi pengelola bank maupun masyarakat.

Untuk mengatasi hal tersebut dan agar tetap menciptakan rasa aman bagi nasabah penyimpan serta menjaga stabilitas sistem perbankan, program penjaminan yang sangat luas lingkupnya tersebut perlu digantikan dengan sistem penjaminan yang terbatas.

Dikeluarkannya Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan mengamanatkan pembentukan suatu Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) sebagai pelaksana penjaminan dana masyarakat.

Pada tanggal 22 September 2004, Presiden Republik Indonesia mengesahkan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 24 tentang Lembaga Penjamin Simpanan. Berdasarkan Undang-Undang tersebut, LPS, suatu lembaga independen yang berfungsi menjamin simpanan nasabah penyimpan dan turut aktif dalam memelihara stabilitas sistem perbankan sesuai dengan kewenangannya, dibentuk.

Undang-undang ini berlaku efektif sejak tanggal 22 September 2005, dan sejak tanggal tersebut LPS resmi beroperasi.

Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) adalah sebuah lembaga independen yang dibentuk berdasarkan Undang-Undang dan mempunyai fungsi yang berkaitan dengan sistem perbankan. Dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi, saat ini LPS membutuhkan kandidat yang berkualitas, kredibel, akuntabel dan mempunyai integritas serta komitmen tinggi untuk menduduki posisi-posisi sebagai berikut.

Informasi selengkapnya silakan akses Lowongan Kerja Lembaga Penjamin Simpanan